Leve de schoenentest!
Bloedirritant vind ik ze, sollicitanten die op elke vraag het perfecte antwoord weten en geven. Liefst neem ik ze gewoon niet aan. Tenzij ik ergens in mijn bovenbuik denk dat er toch meer tegenover me zit dan een politiek correcte grijze muis. Een talent bijvoorbeeld. Dan doe ik altijd de schoenentest.
Die gaat als volgt. Je vraagt de sollicitant de rechterschoen op tafel te zetten (en let op gaten in de sokken). Vervolgens vraag je de sollicitant: "En wat zegt deze schoen nu over jou?" Tijdens het antwoord vraag je: "En de kleur?" En na het antwoord vraag je: "Nee, ik bedoelde de binnenkant". Leidt tot opmerkelijke en veelzeggende antwoorden...
(En nu niet denken dat sollicitanten weigeren aan dergelijke onzin mee te doen. Ze doen het allemaal, na een kleine aarzeling. En ze vertellen allemaal alleen iets over de buitenkant. Wie weigert, moet je trouwens aannemen. Maar dat laatste denk ik alleen maar, want zoals gezegd weigeren ze nooit.)
Helaas moet ik nu weer een nieuw trucje verzinnen, maar alles voor de lezers :-)
Gepost op 27 augustus 2007 : 19:00
Permalink
| Reacties (11)
Reacties
Thanks for sharing
Doodee | 4 feb 2008 05:15:07
Geweldig. Het verhaaltje hoor. Maar vooral die reageerders zo correct de kast op kruipen.
Her verhaal van de schoen is een mooie stimulans om zelf in een gesprek van een doodlopend pad af te stappen.
Tinus Smallenbroek | 6 sep 2007 11:36:55
Ik ben een voorstander van een professioneel interview, maar adviseer tijdens een selectie procedure ook een volledig andere aanpak. Een zelbewuste, zekere kandidaat kan daar prima mee omgaan.
Ga eens lunchen met een kandidaat en observeer.
Wilfred Volkers | 6 sep 2007 11:30:51
toen ik zelf nog moest leren hoe je moet selecteren vertelde mijn 'leraar' dat ik, als ik er niet uit kwam, gewoon met de dobbelsteen moest beslissen. Mijn gezichtsuitdrukking moet hem hebben doen zeggen: nee, natuurlijk niet. Als je dat doet dan deug je niet voor je werk als HRM.
Net als dit verhaal. Als je dat doet maken je hersenen kortsluiting.
greenapple | 4 sep 2007 13:27:15
Heb ik toch even een vraag; mogen medewerkers in uw bedrijf dan op kantoor ook gewoon op hun pantoffels lopen? Lijkt me na een sokkensessie in het sollicitatiegesprek niet erg ongebruikelijk en loopt een stuk beter dan pumps...
Misschien een goede beloning voor de sollicitant die blijkbhaar alles over heeft voor de baan; pantoffeldagen.
Nelleke | 4 sep 2007 11:16:32
Tja, is het echt zo lastig om zo'n website te vullen? Erg makkelijk om daarvoor deze onzin te gebruiken. Ik wed dat de auteur nog nooit een dergelijke test heeft gedaan.
Pieter van Nuenen | 31 aug 2007 10:16:55
Gewoon zielig en beschamend, deze man heeft hulp nodig
Joop v/ plas | 30 aug 2007 19:38:46
zegt alles over de waarde van een selectiegesprek als selectiemiddel, de schrijver en zijn insteek als arrogante selecteur die vergeet dat hij zelf ooit als broekie is binnengewandeld.
Zou je er niet eens gewoon mee stoppen ?
M. Peters | 28 aug 2007 21:18:17
Zelf een issue met perfectie, Jan?
Druk in de weer om dit met 'ludieke' machtsspelletjes te realiseren? Een talent houdt zijn schoenen inderdaad aan en bedankt voor de eer. Apart dat nou juist jij die niet tegen komt...
Arno Diepeveen
Arno Diepeveen | 28 aug 2007 11:58:53
Het artikel raakt wel een héél zere plek: "gebruik" van de schijnbare "machtspositie" van de werknemerzoekende. Mijn wedervraag zou zijn: "Hoe lang is m'n voorganger gebleven en waarom is ie weggegaan". Hier kun je als sollicitant ook naar de kleur van ZIJN/HAAR binnenvoering kijken.
Jos Steynebrugh
Change Enhancement, Zoetermeer
Jos Steynebrugh | 28 aug 2007 11:14:28
Geweldig ...... wat een onzin.
Net zo'n nietszeggend antwoord als dit artikel.
-J
JM vd Berg | 28 aug 2007 09:19:45
Plaats een reactie
